工作概述:
1、根据公司业务发展，协助领导统筹规划人力资源开发及管理，落实人力资源战略意图；
2、协助领导建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司整体企业文化建设。
5、公司系统制度建设。
其他要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年左右大中型企业人力资源管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其在绩效及招聘模块上有较强的专业性，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具有强抗压能力，勇于接受挑战；
6、具有良好的团队合作精神。